Hochschule und Wissenschaft

In diesem Kernbereich widmet sich das Institut unter der Leitung von Christian Hochmuth der Weiterentwicklung und Etablierung von interessenorientiertem Konfliktmanagement in Hochschule und Wissenschaft.

Dabei verfolgt es vor allem zwei Anliegen: Zum einen liegt ein Fokus darauf, Akteur:innen aus Hochschule und Wissenschaft für das Thema Konfliktmanagement zu sensibilisieren und auf der Basis bereits bestehender Strukturen maßgeschneiderte Konfliktmanagementprogramme für universitäre und wissenschaftliche Einrichtungen (weiter) zu entwickeln. Denn auch wenn im Feld Hochschule und Wissenschaft bereits aktive, oftmals informelle Konfliktbearbeitungsstrukturen existieren, ist das Bewusstsein für die Notwendigkeit adäquater und systematischer Konfliktbearbeitungsmechanismen noch vergleichsweise gering ausgeprägt.

Besonders gewinnbringend ist dabei der kontrollierte Transfer von Erkenntnissen und Erfahrungen aus der langjährigen wissenschaftlichen Analyse von Konfliktmanagementprogrammen in Unternehmen und in öffentlichen Einrichtungen in den Institutsbereichen Justiz und Gesellschaft.

Weiterhin sind die Institutsaktivitäten im Bereich Konfliktmanagement in Hochschule und Wissenschaft in besonderem Maße an der Schnittstelle zur Organisationsentwicklung angesiedelt. Dem Anliegen einer handlungsorientierten Wissenschaftspraxis verpflichtet, entwickelt das Institut Ansätze zur Optimierung der Hochschulsteuerung, nimmt Erfahrungen aus der Praxis auf und setzt Impulse für die Praxis. Die erarbeiteten Ergebnisse sind somit unmittelbar für Akteur:innen in wissenschaftlichen Institutionen und in Förderorganisationen nutzbar (vgl. z.B. Beitrag zur Analyse des Konfliktumfeldes Hochschule) und gehen in die universitäre Lehre des Instituts sowie verschiedene Transferaktivitäten ein.