Runder Tisch Mediation und Konfliktmanagement in öffentlichen Organisationen

Konflikte innerhalb des Öffentlichen Dienstes professionell und systematisiert managen und lösen – das ist das Ziel des im Februar 2015 gegründeten „Runden Tisches Mediation und Konfliktmanagement in öffentlichen Organisationen“.

Gründungsmitglieder sind das Niedersächsische Justizministerium, die Landeshauptstadt München, die Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, die Polizei Baden-Württemberg, die Kolpingstadt Kerpen, der Postillion e.V., die Universitätskliniken Hamburg-Eppendorf, Tübingen, Würzburg und Mannheim sowie das Klinikum der Universität München.

Mit dem Runden Tisch wollen sich die Pioniere des Konfliktmanagements im öffentlichen Sektor vernetzen, Erfahrungen austauschen und gegenseitig bei der Einführung und Weiterentwicklung von Konfliktmanagement unterstützen, denn auch Behörden und andere öffentliche Organisationen haben zunehmend Bedarf an einem professionellen Umgang mit auftretenden Konflikten innerhalb ihrer Organisation.

Ein systematisches Konfliktmanagement – bestehend aus gut aufeinander abgestimmten Elementen – trägt erheblich zur Verbesserung von Kommunikations- und Konfliktkulturen bei, wie in anderen Kontexten, z.B. im Wirtschafts- oder Hochschulkontext, bereits aufgezeigt werden konnte.

Ansprechpartner und Vertreter der Europa-Universität Viadrina im „Runden Tisch Mediation und Konfliktmanagement in öffentlichen Organisationen“ ist Christian Hochmuth.